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聽“兩會”述心聲 我們有了新期待
時間:2020-01-19點擊量:564 單位:錦源化工有限公司 作者:段陽陽 文章字符數: 1921 分享到:

1月10日,集團公司三屆一次職代會暨2020年工作會順利召開,為我們堅定了“北元自信”,為我們積蓄了“北元力量”,展現了北元人的“北元效率”,抒寫了北元人的“北元擔當”。會后,錦源化工有限公司迅速行動,傳達落實集團公司“兩會”精神。與會代表深入各科廠、工段、班組,緊鑼密鼓宣貫“兩會”精神,總結部署新一年的工作規劃。代表們從自身崗位出發,熱情分享參會感受,動情講述參會心得,掀起了宣貫落實“兩會”精神的熱潮。

“兩會”熱詞年年有,年年亦有新變化。這些熱詞指明了公司發展方向,同時也寄托著員工的殷切希望。接下來,就讓我們通過這些“熱詞”,來感受公司的新改革、新變化。

熱詞一:“13225”的戰略目標

“兩會”上,集團公司黨委書記、董事長劉國強的講話蘊意深遠,催人奮進,給基層注入了強大的動力源泉。

“董事長提出‘13225’的戰略目標讓我記憶深刻,更加堅定了我干好工作的信心和決心。”先進工作者王健說道。

“‘13225’的戰略目標明確,振奮人心,聚力鼓勁,我身邊的親戚朋友都為我進入這樣一個好企業感到高興。”安全生產先進個人劉艷龍在談論時講道。

北元的發展成果有目共睹,北元的發展目標鼓舞人心。“思之深,則行之遠”,公司高質量發展,讓員工有了滿滿的獲得感和幸福感。大家紛紛表示,要以認真負責的態度,全身心投入到工作中去,為公司高質量發展貢獻自己的力量。

熱詞二:智能化工廠建設

建設智能化工廠已經成為企業發展趨勢,它支撐安全環保、提高發展質量、提升經濟效益,人們對智能化工廠建設都充滿期盼。

“我要為董事長在講話中提到的‘抓好智能化工廠建設’點贊。智能化工廠可以讓我們提高工作效率、減少工作失誤,最重要的可以減少安全事故的發生率,提高企業競爭力。”

“智能工廠可以大大降低我們的勞動強度,作為北元的一份子我們要加強業務技能學習,提高處理問題和解決問題的能力,隨時為智能化工廠的建設做準備。”

“目前除OA、NC以外,仍有許多紙質資料,例如班組建設資料臺賬、培訓等,建議開發班組建設管理系統APP,實現手機與電腦終端同步運行,讓班組管理輕松化,培訓隨時學,隨時悅享企業發展成果。”

在1月10日組織召開的職代會分組討論時,管理層職工代表劉鵬、楊貴平及一線職工代表李院院講道。

熱詞三:北元預備班

“聽到劉總的報告中提到要成立‘北元預備班’,我十分振奮,作為北元的青年職代會代表,我感到動力滿滿,能量十足。”一位職工代表說。

“人才是第一資源,北元預備班能夠較好解決人才選拔、培育、成長過程中遇到的問題,能夠為人才搭建良好的平臺,提升青年骨干實際作戰能力,建立一支敢打勝仗、敢打硬仗的高素質隊伍,為公司高質量發展提供有效保障。”在1月10日至1月11日錦源化工組織的“兩會代表談兩會”基層宣講會中,大家紛紛表示。

熱詞四:“人人都是經營者、崗位就是利潤源”

“作為財務管理科科長,今年的目標就是要以上市工作為抓手,進一步規范財務管理,進一步加強自身及科室成員的稅務知識學習。”

“崗位就是利潤源,我們要以問題為導向,推行成本管理與工資績效考核掛鉤的機制,形成人人關注成本,全員降本增效的良好局面。”

“堅決摒棄以換代修思想,做好日常檢修維保工作,按月開展設備治理活動,加強對故障設備檢查,開展班組經濟核算管理,加強現場成本控制管理,讓崗位人員樹立人人都是經營者的理念。”

在錦源化工黨委中心組學習會上,大家高度評價“兩會”精神,一致認為,“兩會”既有廣度,又有深度,具有很強的指導性和鼓舞性。

熱詞五:堅守為職工謀福利的初心

近來年,北元集團持續推進員工關懷體系建設,讓我們能夠充分分享企業發展成果,從就餐補助、探親補貼費用的提高、北元廠區內接送員工上下班等等一系列民生“大禮包”,讓我們真切感受到公司對員工的關懷。

“公寓樓增加直飲水凈水設備、員工工資在高基數基礎上穩定增長、改善暑天值班室工作環境、組織團購住房……公司一系列惠民政策令人感到溫暖,讓人由衷地感到公司一切都是為員工謀福利。”“民生無小事,公司堅守為職工謀福利的初心,身為北元人,我驕傲。”在錦源化工組織的“兩會代表談兩會,兩會精神送基層”活動中,電石分廠二工段運行班長武某和熱電分廠熱機工段熱機主操苗某如是說。

編輯:馮永東


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